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GA_googleFillSlot(”wp_contents”);GS_googleAddAdSenseService(”ca-pub-9475736550657376″);GS_googleEnableAllServices();GA_googleAddSlot(”ca-pub-9475736550657376″, “denwa_main468″);GA_googleAddSlot(”ca-pub-9475736550657376″, “wp_contents”);GA_googleFetchAds();GA_googleFillSlot(”denwa_main468″);気になる質問を発見しました。
質問：
看護師を目指している18歳女ですこんにちは私は看護師を目指していますうちに事情があり卒業したら専門学校に進学しようと考えていますそこで質問なのですが、この先大学卒の看護師が増える(看護師がほぼ大学卒)になると聞きました。
なので、もし自分が将来結婚をし、子供を産んで育てるために一旦看護師の職を辞め、落ち着いたら復帰しようとすると、その頃には周りは大学卒の看護師だろうと思います看護師は再就職に困らないそうですが、そんな中でも専門学校卒の看護師の再就職は可能?ですか?求人が出てる病院でも大学卒じゃダメってなってしまいませんか?教えてくださいよろしくお願いいたします※中傷はやめてください
参考になった回答はこちらです。
回答：
看護師の求人は嫌ってほど見かけますが、学歴を問うているのを一度も見たことがありませんけどね…大卒とそれ以外で給与の違いがでるのはあるかもしれませんが。看護師求人EXの横浜市戸塚区 看護師 求人情報慢性的に人手不足らしいですし、正看であれば食いっぱぐれることはまずないんじゃないでしょうかハードワークゆえに寿命は短いらしいですけどね
参考になりましたでしょうかGA_googleFillSlot(”wp_contents”);

GA_googleFillSlot(”wp_contents”);GS_googleAddAdSenseService(”ca-pub-9475736550657376″);GS_googleEnableAllServices();GA_googleAddSlot(”ca-pub-9475736550657376″, “denwa_main468″);GA_googleAddSlot(”ca-pub-9475736550657376″, “wp_contents”);GA_googleFetchAds();GA_googleFillSlot(”denwa_main468″);Yahoo知恵袋でこんなやり取りを見かけました。
質問：
派遣の雇用保険について教えてください。派遣で5ヶ月勤務をしいましたが昨日で解雇になりました。
一ヶ月前報告がありました。
そこでいくつか質問があります。私は2009年に正社員を退職し、2009年5月頃から失業手当を受給していました。
①雇用保険に加入していたのですが、「次の仕事は少し落ち着いてから探したい」と言っていたので、雇用保険を受給するのは自己都合 になります。派遣は正社員とそこが異なるんですよ～。
と言われました。この時は分かっていなかったので、そうなんですか～。
で終わらせてしまったんですが、これは一ヶ月間次の仕事が見つかるまでの斡旋を私が落ち着いてから探したいと言ったためにしてないから自己都合になるのでしょうか？ ②もしあっせんしてもらって次の仕事がすぐ見つかった場合雇用保険は継続できるのでしょうか？又、あっせんしてもらって仕事が見つからなかった場合は解雇として5ヶ月でも失業手当はもらえるのでしょうか？長々と分かりにくい文章になりましたが回答をよろしくお願いします！
こういう答えが支持されてました。
回答：
５か月分の場合は雇用保険はどちらにしろ貰えませんただ、貴方から辞めると言ってないのに自己都合はおかしいですが貴方は次の紹介をしようとしている派遣会社の好意を蹴ってますので自己都合です。もし斡旋してもらって１か月以内か否かは派遣会社によって違いますが同じ派遣会社から仕事の斡旋がして貰えれば福利厚生は継続されます。
私自身、１か月ちょっと空きましたが継続され有給休暇も取得できました。
正社員で退職した時の雇用保険は今の仕事の物とは別個で考えて下さい。あくまで今回５ヶ月で雇用保険に加入している物から今回はカウントです。翻訳の派遣なら派遣EXもし、１年以内に新しい仕事に就き雇用保険に加入できれば５か月間の加入分は生きますが、１年経つとリセットです。雇用保険（失業保険）は解雇であっても６ヶ月加入期間が無いと貰えません。
少しは参考になりましたでしょうかGA_googleFillSlot(”wp_contents”);

GA_googleFillSlot(”wp_contents”);GS_googleAddAdSenseService(”ca-pub-9475736550657376″);GS_googleEnableAllServices();GA_googleAddSlot(”ca-pub-9475736550657376″, “denwa_main468″);GA_googleAddSlot(”ca-pub-9475736550657376″, “wp_contents”);GA_googleFetchAds();GA_googleFillSlot(”denwa_main468″);気になる質問がありました。
質問：
無職期間について去年経理の新卒求人に応募して今年の3月に退職した23歳男です。前職は整形外科の経理、看護助手、リハビリ助手をしていました。
退職理由は1カ月で30回を超える異動や不正経理がありそれを指摘した際の復讐で院長と上司による暴力や嫌がらせで退職しました。
面接の際には職場のワンマンが多々ある中で看護師の人手不足で看護師の免許を取るように言われたが学費と時間がかかることを理由に拒否しその拒否した責任として退職したと言っています。上記の理由でほとんどの会社は納得してくれました。看護師求人EXの鎌倉市 看護師 求人情報また持病があり産業機械メーカーの経理での内定をもらいましたが持病があることを理解してもらために内定後に話しをしたら態度が一変して持病を理由に内定を取り消されました。
また就活だけでは時間がもったないために簿記の上位級取得にために勉強していることを履歴書などに書きアピールしています。また今月になり持病が悪化して持病の病変だった部分を手術をして現在は自宅療養中ですがすぐに働ける体力に戻すまで最低1カ月はかかると思います。そうすると不利になると言われる無職期間が半年になってしまいます。このまま素直に空白期間に手術をして病変を取ったことや持病のことを素直に話すべきかこれまで通りに建前の理由を考えるできでしょうか？
参考になった回答はこちらです。
回答：
よくあなたの言うことが呑み込めないのですが、(文章が長いので）御免なさい。それで、最後の質問から行きましょうか、「このまま空白期間に手術をして・・・」とありますが、いいですか、あなたが病気した事、手術した事、これはね一切職場には云わないで下さい。(当分の間、４，５年)勿論面接の時もです。病気の事実は肉親間だけにしてください。
いいですね、職場と云うものは戦場です。タタカイです。「病気」はマイナスのイメージです。家庭や学校以外では誰も同情してくれません。社会に出た以上は「たたかい」なのです。病気を持っているとか、ましてや手術したとか人に言うにはマイナスです。自分の身は自分で守りましょう。
中ほどの文章一旦、産業機械メーカーに内定を貰った後、持病を告白したことは返すがえすも良くなかったですね。
そのままずっと病歴を隠しおおせていたら良かったのにと真に残念です。
最後の文章その職場は余程のワルです。止めて正解でした。
また明日。(参考、Yahoo!知恵袋)GA_googleFillSlot(”wp_contents”);

GA_googleFillSlot(”wp_contents”);GS_googleAddAdSenseService(”ca-pub-9475736550657376″);GS_googleEnableAllServices();GA_googleAddSlot(”ca-pub-9475736550657376″, “denwa_main468″);GA_googleAddSlot(”ca-pub-9475736550657376″, “wp_contents”);GA_googleFetchAds();GA_googleFillSlot(”denwa_main468″);この質問を取り上げます。
質問：
シンプルななぞなぞ。50才の転職なら転職EXネット通販に転職した懐かしのヒーローは？不可解ななぞなぞカムバック！
たしかに難しいですね。
ベストアンサーは次のものでした。
回答：
「（仮面ライダー）アマゾン」….っか
今日はこれで。
（参考サイト：yahoo知恵袋）GA_googleFillSlot(”wp_contents”);

GA_googleFillSlot(”wp_contents”);GS_googleAddAdSenseService(”ca-pub-9475736550657376″);GS_googleEnableAllServices();GA_googleAddSlot(”ca-pub-9475736550657376″, “denwa_main468″);GA_googleAddSlot(”ca-pub-9475736550657376″, “wp_contents”);GA_googleFetchAds();GA_googleFillSlot(”denwa_main468″);今回の質問はどのような質問でしょうか？
質問：
求人検索で、アン、アイデム、エン、タウンワーク以外いろいろ求人検索おしえテクださいリクナビＮＥＸＴ → 求人件数は日本最大級！ 社会人のための総合転職サイト はたらいく → 働き方で探せるエリア別転職サイト とらばーゆ → 女性の“働く”を応援するサイトアルバイト フロム・エー ナビ → アルバイト探しの総合サイト！ 検索機能や写真が充実 シフトワークス → 時間と曜日で探すアルバイトサイト ショットワークス → 短期・単発アルバイト専門！ カンタン登録、今スグお届け フロム・エー 社員ナビ → 社員を目指す！ 仕事探しの専門サイト派遣 リクナビ派遣 → 全国のお仕事情報、毎日更新。
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面白いですね。
このような回答がありました。
回答：
思ったんですがネットで簡単に応募できる求人媒体はかなーり倍率高いですよね。人脈のある人が経営者の小規模な転職エージェントなどがお勧めです。http://baito-ex.com/競合がないので。
ではまた。（ヤフー知恵袋より一部参照）GA_googleFillSlot(”wp_contents”);

GA_googleFillSlot(”wp_contents”);GS_googleAddAdSenseService(”ca-pub-9475736550657376″);GS_googleEnableAllServices();GA_googleAddSlot(”ca-pub-9475736550657376″, “denwa_main468″);GA_googleAddSlot(”ca-pub-9475736550657376″, “wp_contents”);GA_googleFetchAds();GA_googleFillSlot(”denwa_main468″);ちょっと参考になるQ&Aを見かけました。
質問：
看護師の職場復帰について。私は看護学校卒業後、整形外科病棟&整形外科外来に6年間勤務してました。看護師求人EXのさいたま市緑区 看護師 求人情報結婚してすぐ旦那が他県へ転勤になった為、退職。ブランクは6年。4歳(幼稚園)と2歳の双子がいます私が仕事を始めたら、家から5分程の義実家に下の双子は預け、幼稚園の送り迎えもお願いする予定です。(私の住んでる地域は保育園激戦区なので、保育園に預けるのは無理でした。)家事・子育てもしっかりしたいので、夜勤無しの日勤だけを希望してますまずハローワークや新聞に入っている折り込みチラシに出ている求人(整形外科クリニックの日勤パートが3件)を受けたのですが、どこも「子供いる方は…」と、言われ「うちは、例えば子供が病気でも義実家に面倒見てもらえるので、子供が居るからと言ってご迷惑はかけないようにします」と、話しましたがダメでした。さらに、そのうちの1件からは「なぜ6年も勤めた〇〇病院を退職されたのですか?」と、聞かれ「結婚してすぐ旦那が他県に転勤となり、引っ越した為」と、話したのですが「また転勤になって簡単に仕事を辞められると困る」と言われ…。
旦那の転勤はもうないから大丈夫と説明しましたが、後日、不採用の通知が来ました。最初は病院かクリニック、しかも整形外科にこだわってましたが、「日勤だけという希望を通すなら、整形外科の病院やクリニックにこだわっちゃいけない…私の考えが甘かったな」と思って、整形外科以外の科や特老・デイサービスなど幅を広げて探しました。
しかし、「夜勤が出来る常勤のみ」「21時まで診察しているクリニックや夜間透析をしているクリニックで、診察や透析が終わる22時頃まで勤務(遅番)が出来るないとダメ」だったりで、厳しいです。求人を出してない所にも電話をかけ、募集してないか確認しましたが「募集してません」と言われるか、年齢やブランク、「お子さんは居ますか?」などの簡単な質問をされた後「検討してみます」と言われ、数日後「申し訳ありませんが…」と断られたり…やっぱり看護師の資格を持っていて、いくら求人が他職種より多いとはいえ①子供が居る②旦那の転勤とはいえ、1度退職している③ブランクが6年と長い④33歳という年齢…不利ですよね。病院側からすれば、新卒・独身・若い方・子供が居ない方・子供が居ても子供がもう大きい方の方が良いのだと思います。
整形外科以外の科や特老など幅を広げて探してもダメだったので、ちょっとダメージを受けてます。
正直、どこかは採用になると思ってました。子育てしながら日勤のみやパートで働いている看護師さん、今の職場はどうやってみつけたのかなどアドバイスお願いします
参考になった回答はこちらです。
回答：
25年目、看護師です。まず、不利と考えられている条件についてです。①子供がいる・・・普通に子供がいる看護師も働いていますから、不利ではありません。
問題は年齢で、病気で入院になると付き添いで休まなくてはいけない事がある・行事での休みが多い・家族の協力の程度が判断されます。②旦那の転勤とはいえ一度退職している・・・問題ありません。看護師は自分で職場を決め退職・転職率は高いです。
一度くらいの退職なんか皆経験があります。まして三なさんの転勤が理由であり貴方に問題は有りませんからね。
③ブランクが6年と長い・・・確かにブランクは厳しいですね。毎日の様に医療業界は変化しますし、勉強が必要な仕事ですから。しかし、10年以上のブランクの方でも再就職はしています。勤務先に教育システムが完備された所ではキチンとした指導のもと働けます。④33歳と言う年令・・・大学病院・国立・公立病院以外ではあまり関係ありません。
実際私は39歳で病院を変えましたが、問題なく雇用されています（救急指定の病院）。相談者さんの場合で考えられる事は、経験年数は問題有りませんが整形に偏っている点、日勤だけの勤務条件、子供の年令でしょう。後は仕事を探す時期にも問題がありますね。普通の募集は年度が変わる前が多いですし、この時期は少ない事があります。
基本、日勤のみ・パートは募集は少ないのが現状です。
何故なら今のパート・日勤の身の人が辞めない限り必要が無い人権だからなんですね。クリニック・特養・老健・デイサービスも当てはまる事です。
ハローワークでの求人を見ると、細かく表示されているのでキチンと全てに目を通されましたか？パート募集・正規職員募集・・・どちらも観覧して条件が当てはまるか見てください。面接で大切なのは、意思表示です。病棟を選択した場合、転勤は無い事・子供が○歳からは夜勤も入る意思が有る事（これは必要）・学ぶ意欲が有る事等を自分からアピール出来ないと採用は難しいです。外来を選択した場合、週に○回は夜診が出来る事・子供が○さいからは常勤になりたい事を伝える事。ここを選んだ理由もハッキリとアピール出来ないと、看護師といえども雇用はされませんね。面接の服装・髪型、言葉使い、笑顔、表現力、はきはきした話し方、自信の有無。
何処かは採用になる・・・では、相談者さんは何処でもいい・・・と言う考えなのですか？何がしたい、どんな看護を提供したい・・・と言う意思が強くないと、面接者は見抜いてしまいます。意思が弱い・感じられない＝使えない・続かないですから。
何度でもこまめにハローワークに通って下さい。
求人で気になる所はコピーして貰い、持ち帰って自宅で考えましょう。自宅で落ち着いて考えると、見えてくる条件や自分に会いそうな所が解る事も有ります。それから初めて面接の申し込みをハローワークにお願いしましょう。同じ看護師として現場に復帰してくれる人が増える事は嬉しい事です。
私は母子家庭になり、子供が2歳から現在まで仕事もしていますが（親の協力なしで）、必ず条件に合う職場は見つかります。
諦めないで！何度でもチャレンジあるのみですよ（*^_^*）
今日はこれで。（YAHOOから引用）GA_googleFillSlot(”wp_contents”);

GA_googleFillSlot(”wp_contents”);GS_googleAddAdSenseService(”ca-pub-9475736550657376″);GS_googleEnableAllServices();GA_googleAddSlot(”ca-pub-9475736550657376″, “denwa_main468″);GA_googleAddSlot(”ca-pub-9475736550657376″, “wp_contents”);GA_googleFetchAds();GA_googleFillSlot(”denwa_main468″);Yahoo知恵袋に気になるQ&Aを見かけました。
質問：
現在派遣社員として生活しております。先日、事故でケガをしてしまい派遣元・派遣先の了解を得て、しばらく勝手させていただいております。
この期間の給与の保証はどうなるのでしょうか？現在の登録型派遣会社に就職して３カ月が経過しました。先日、事故でケガをして２週間ほど派遣先を休んでおります。
そこでご質問ですが、１．派遣社員でも、傷病手当金を貰えるのか？２．社会保険加入期間３カ月でも、傷病手当金が発生することになるのか？３．仮に申請できるのであれば、手続きはどうするのか？以上をご教授願いたく存じます。
たしかに難しいですね。ベストアンサーは次のものでした。
回答：
傷病手当金は、次の全ての条件を満たせば、支給されます。１． 私傷病の療養のため労務に服することが出来ないこと。
（医師の意見が必要）２． 私傷病による労務不能の日が連続して３日間あること。３． 上記２より後で私傷病による労務不能のため報酬の支払がない日があること４． 健康保険の被保険者であること。
健康保険の加入期間３か月でも大丈夫です。不動産の派遣なら派遣EX手続きは、下記のサイトの「４．傷病手当金と受給手続き」を参照して下さい。http://www012.upp.so-net.ne.jp/osaka/shoubyouteatekin.htm
また明日。
(ヤフー知恵袋より一部参照）GA_googleFillSlot(”wp_contents”);

GA_googleFillSlot(”wp_contents”);GS_googleAddAdSenseService(”ca-pub-9475736550657376″);GS_googleEnableAllServices();GA_googleAddSlot(”ca-pub-9475736550657376″, “denwa_main468″);GA_googleAddSlot(”ca-pub-9475736550657376″, “wp_contents”);GA_googleFetchAds();GA_googleFillSlot(”denwa_main468″);今回の質問はどのような質問でしょうか？
質問：
東横インで働いている方、もしくは過去に勤務されていた方。求人情報には載せていない内情を教えてください。
従業員には男性もいるんですよね？
こんなベストアンサーがありました。
回答：
つい、この間まで働いてた者です。支店、支店長により、かなり違ってくると思いますが、私の所では、ということでお話しします。セラピストの求人なら転職EX男性いますよ。でも支店によってだと思います。いても１人ですよ。
女性達の中でやっていけますか？ ２５時間勤務というのは有名な話ですが、もちろん残業ありです。そして残業代なしです。私が応募したときは１４時から２２時勤務の募集でしたが、面接の時に、２５時間勤務に変更と言われ、頑張れますか？みたいなこと聞かれました。
最初は普通にただの変更だと思いましたが、過去にも実際にもそんなシフトの方はいませんので、騙されたと思いました。 考えようによっては休みが多いと感じるので、人によっては良い仕事だと思いますよ。ただ、女性支配人の下でやっていく自信はありますか？一度に３日分働くので、大変さも一度に３日分だし、でも、休憩は１日分しかとれてないし。
。
そんな感じです。女性が多い、女性しかとらないのには理由があるんですよ。ネットにかかれてますが。もし、知り合いが東横インを受けると言ったら、反対します。長くなってすみません。すでにネットではいろんな方が同じようなこと言ってますが。
。
頑張って下さい。
参考になりましたでしょうかGA_googleFillSlot(”wp_contents”);

GA_googleFillSlot(”wp_contents”);GS_googleAddAdSenseService(”ca-pub-9475736550657376″);GS_googleEnableAllServices();GA_googleAddSlot(”ca-pub-9475736550657376″, “denwa_main468″);GA_googleAddSlot(”ca-pub-9475736550657376″, “wp_contents”);GA_googleFetchAds();GA_googleFillSlot(”denwa_main468″);ちょっと参考になるQ&Aを見かけました。
質問：
現在、看護専門学校に通う32歳、男性です。
今年で3年生なのですが、看護師免許を取得した後は民間企業でCRAとして働きたいと考えています。もちろん看護師、CRAの経験はありません。このような状況でもCRAとして就職は可能でしょうか？CROなどで未経験でも求人はあるようですが、やはりその場合は資格だけではなく、看護師の実務経験が必須になってくるのでしょうか？もしそうであれば看護師として実務経験を積んでから就職するつもりですが、その経験年数はどのくらいあればよいのでしょうか？よろしくお願いします。
こんなベストアンサーがありました。
看護師求人EXの横浜市保土ケ谷区 看護師 求人情報
回答：
私も看護師を7年経験後にCRAを始めましたが、実務経験をやっているからこそ活かせる職業です。座学と実習経験だけで出来るほど甘いものではありません。経験年数は3年、5年と様々な意見はありますが、実際その決まりもありません。何科を経験してきたかも判断材料になります（カルテ、画像結果、検査結果が適格に読めるかどうか）。未経験で採用してもらえるのは大学の新卒くらいなものではないでしょうか。。。
また明日。(ヤフー知恵袋より一部参照）GA_googleFillSlot(”wp_contents”);

GA_googleFillSlot(”wp_contents”);GS_googleAddAdSenseService(”ca-pub-9475736550657376″);GS_googleEnableAllServices();GA_googleAddSlot(”ca-pub-9475736550657376″, “denwa_main468″);GA_googleAddSlot(”ca-pub-9475736550657376″, “wp_contents”);GA_googleFetchAds();GA_googleFillSlot(”denwa_main468″);ちょっと参考になるQ&Aを見かけました。
質問：
主人の性欲のなさについて、男性に質問です。どうも不思議というか、女性の私には理解できそうにないので教えてください。
結婚二年目で子供もおらず、セックスレスです。現在、主人とは話し合い中で、前向きに動いている途中です。
（カウンセリングなど検討中）もともと、性欲が非常に淡白です。女性経験も少ない上に、話を聞いてみると結婚前に付き合っていた女性（元カノ）とも同じようなことで問題になり、レスが原因で浮気されたりしたそうです。結婚して半年くらいまでは頻繁にあったのですが、徐々に減り、転職・引越しなど多忙なまま、この1年の間には3回くらいしかありませんでした。夫いわく、性欲がなく、決して私に魅力を感じないわけではないとのこと。
そういう気になれないそうです。
EDというわけではありません。
他の女性に対してもまったくそういう気持ちにならないそうです。男性なので”溜まる”んじゃないかと思い、どう処理しているのかを聞くと、それすら『たまりっぱなし』と言うんですが、健康な30代前半の男性として溜まりっぱなしはありえるんでしょうか？私が不在のときなどに一人でやることも無いそうです。
夢精している様子ももちろんありません。
そういうことってあるんでしょうか・・・？もともと、女性に真面目で、浮気は絶対にしない人だと、そこに魅力を感じて結婚したので、いいことかもしれませんが、妻の私に対してもここまで淡白だとちょっとどうなのかな・・・と。聞きたいことは、男性として主人の言い分は真実であるかどうか、です・・・。
回答よろしくお願いいたします。
興味深いですね。
30代の転職なら転職EXこんな回答がされていました。
回答：
「どうも不思議というか、女性の私には理解できそうにないので教えてください。」男性にはもっと理解できません。「結婚二年目で子供もおらず、セックスレスです。
」レスはたくさんいます。
２年？「もともと、性欲が非常に淡白です。」人によるかも。
非常に強い人もいますね。「この1年の間には3回くらいしかありませんでした。」異常です。「夫いわく、性欲がなく」病気？体？心？「EDというわけではありません。
」これと性欲は別問題です。
「男性なので”溜まる”んじゃないかと思い、どう処理しているのかを聞くと、それすら『たまりっぱなし』と言うんですが、？？？？？？「健康な30代前半の男性として溜まりっぱなしはありえるんでしょうか？」絶対無い「私が不在のときなどに一人でやることも無いそうです。」「夢精している様子ももちろんありません。
」？？？？？？？「そういうことってあるんでしょうか・・・？」健康な３０代男性には無い「聞きたいことは、男性として主人の言い分は真実であるかどうか、です・・・。」真実だったらほんとに異常です。
うつ？女性恐怖症？ホルモン関係？同性愛？精子が出来ない？睾丸の病気？マザコン？お母さん以外とは（以下省略）初体験はお母さん？そういう話聞きます。初めてが母だと他の女性はダメだったそうです。よく実家に行きますか。
何か原因がありますよ。
この質問はYAHOOさんより引用しました。また今度GA_googleFillSlot(”wp_contents”);